Storbritannias innenriksdepartement har forenklet prosessen for arbeidssponsorering ved å fjerne kravet om å fornye lisensene.
Fra og med 6. april trenger ikke lenger de som har lisenser som utløper på eller etter denne datoen, å fornye lisensen sin eller betale en fornyelsesavgift.
For å sikre en smidig overgang til de nye retningslinjene har innenriksdepartementet forlenget alle arbeidssponsorlisenser som utløper den 6. april eller senere, med ti år.
De som allerede har søkt om fornyelse av sponsorlisensen for arbeidsvisum, vil bli kontaktet for refusjon.
Faddere som har mottatt et varsel om å fornye lisensen sin, kan ignorere det.
Denne velkomne endringen for arbeidssponsorer vil gjøre det lettere for bedrifter å holde på internasjonale arbeidstakere.
Hva er en work sponsor-lisens?
Britiske bedrifter må ha en arbeidssponsorlisens for å ansette ikke-britiske arbeidstakere.
Etter brexit i 2020 inkluderte ikke-britiske arbeidstakere personer fra Den europeiske union (EU), Liechtenstein, Island, Norge og Sveits.
Tidligere måtte sponsorer søke om fornyelse 90 dager før lisensen gikk ut.
De måtte også betale en fornyelsesavgift på 1 476 pund for mellomstore og store sponsorer og 536 pund for små og veldedige sponsorer.
Denne avgiften er den samme som de måtte betale første gang de søkte om lisens som arbeidssponsor.
Sponsorer venter vanligvis åtte uker etter at de har sendt inn en søknad om fornyelse, før de mottar en avgjørelse fra Home Office.
Smith Stone Walters sier at det er sannsynlig at innenriksdepartementet har sluttet å fornye søknader om arbeidssponsor på grunn av økende kostnader og tid til å behandle fornyelsessøknader.
Dette skyldes at antallet lisensierte sponsorer i Storbritannia øker for hvert år.
Ved å fjerne arbeidet med fornyelse av fadderlisenser vil Home Office kunne frigjøre mer av sine ressurser og fokusere på andre prioriteringer.
«Til tross for at kravet om fornyelse er fjernet, står etterlevelse av sponsorloven fortsatt høyt på innenriksdepartementets prioriteringsliste», sier firmaet.
Søknader om definerte fadderskapssertifikater for arbeidsfaddere
Fagarbeidere må ha et Certificate of Sponsorship (CoS) for å kunne søke om fagarbeidervisum og jobbe i Storbritannia.
Et Certificate of Sponsorship (CoS) inneholder opplysninger om en jobb eller rolle i Storbritannia som tilbys en faglært arbeidstaker fra et land utenfor Storbritannia. Det finnes to typer CoS: «Definert» og «Udefinert».
Fagarbeidere kan ikke søke om et definert sponsorsertifikat (DCoS). I stedet bør de søke jobb i det selskapet eller den virksomheten som har tilbudt dem jobb i Storbritannia.
For å søke om en DCoS må sponsorer sende inn typiske CoS-opplysninger, for eksempel startdato, yrkeskode, stillingsbeskrivelse og lønn.
De må sende inn søknadene ved hjelp av det nettbaserte Sponsorship Management System (SMS) og betale en standardavgift på 239 GBP for Skilled Worker-ordningen.
Innenriksdepartementet kan utstede en avgjørelse innen én arbeidsdag for enkle søknader.
Når Home Office har godkjent en DCoS, må sponsoren tildele den til en arbeidstaker innen tre måneder. I motsatt fall vil det bli fjernet fra sponsorens konto for arbeidsvisum.
Oppdaterte retningslinjer fra innenriksdepartementet om DCoS-søknader
En av endringene for innehavere av sponsorlisenser er å søke om en DCoS.
Innenriksdepartementets retningslinjer krever nå at antall ukentlige arbeidstimer for faglærte arbeidere skal inkluderes i DCoS-søknader.
Dette kravet om DCoS-søknader trådte i kraft 11. mars.
Tidligere måtte sponsorene for arbeidsvisum oppgi denne informasjonen i feltet «Sammendrag av stillingsbeskrivelse».
Etter endringen vil DCoS ha et eget felt der sponsorer kan legge inn disse dataene.
Hvis det ukentlige timetallet fortsatt er under forhandling, bør sponsoren oppgi det timetallet som vanligvis forventes av arbeidstakere i en lignende rolle.
Deretter skal de gi en forklaring på dette anslaget i feltet «Sammendrag av stillingsbeskrivelse».
Faddere må bekrefte riktig antall ukentlige timer ved å legge til en faddernotat når DCoS-en tildeles en arbeidstaker.
Faddere må nå også oppgi mer informasjon når de søker om en DCoS for å sponse omsorgsarbeidere, hjemmehjelpere eller eldreomsorgsarbeidere.
Økt generell lønnsgrense for faglærte arbeidere
Innenriksdepartementet har gjennomført endringer i politikken for å redusere Storbritannias økende og uholdbare nettoinnvandring.
En av disse endringene er å øke den generelle lønnsterskelen for faglærte arbeidere fra £26 200 til £38 700, med virkning fra 4. april.
Regjeringen erstattet også listen over mangelyrker (SOL) med den nye innvandrerlønnslisten (ISL).
ISL gir fortsatt 20 prosent rabatt på lønnsterskelen for bare åtte prosent av jobbene som er tilgjengelige i fagarbeiderlinjen.
Hjemme- og omsorgsarbeidere har heller ikke lenger lov til å ta med seg pårørende eller familie til Storbritannia.
Flere endringer i studentvisum og familievisum er allerede i gang, og det samme er en gjennomgang av visumet for nyutdannede.