Storbritannias regjering har nylig oppdatert sin veiledning for sponsorer av visum til faglærte arbeidstakere .
Oppdateringen korrigerer flere feil i de tidligere publiserte «going rates» for spesifikke stillingsroller.
Disse korrigeringene følger av endringer som ble gjort i utlendingsreglene i april 2024, der enkelte lønnsgrenser ble satt for høyt.
De nye tallene er nå tilgjengelige på den britiske regjeringens nettsider, noe som gir arbeidsgivere klarhet i lønnskravene for sponsede arbeidstakere.
Retting av feil i veiledningen om visum for faglærte arbeidere
De gjeldende satsene representerer den typiske lønnen for spesifikke yrker som er kvalifisert under visumruten for faglærte arbeidere.
Disse satsene er avgjørende for den britiske visumsøknadsprosessen.
Lønnen til søkere av visum for faglærte arbeidere må tilsvare eller overstige den gjeldende lønnen for yrket for å kvalifisere.
Etter endringene i immigrasjonsreglene i april 2024 ble imidlertid enkelte roller feilaktig tildelt for høye lønnsterskler.
Dette har ført til forvirring blant sponsorer og potensielt diskvalifiserende kvalifiserte arbeidstakere.
I september 2024 oppdaterte Home Office sine retningslinjer for å korrigere de gjeldende satsene for flere yrker.
Arbeidsgivere og sponsorer forventes nå å bruke de reviderte tallene når de utsteder sponsorsertifikater (CoS).
De korrigerte satsene trer i kraft umiddelbart, men de vil formelt bli integrert i utlendingsreglene høsten 2024.
Innvandringseksperter har uttalt at den oppdaterte veiledningen gjør det mulig for sponsorer å tilpasse lønnstilbudene sine til gjeldende markedsforhold.
Dette reduserer risikoen for visumavslag på grunn av feilberegninger av lønn.
Feilene i de løpende satsene understreker viktigheten av å jevnlig sjekke myndighetenes retningslinjer for oppdateringer.
Det anbefales spesielt i lys av de betydelige endringene i Storbritannias innvandringspolitikk.
Endringer i visumrutinen for faglærte arbeidstakere i Storbritannia i 2024
Endringene i innvandringsreglene fra april 2024 var en del av en bredere innsats fra den britiske regjeringen for å styre migrasjonen.
Målet var også å tilpasse lønnstersklene til gjeldende markedsforhold og gjøre det mulig for arbeidsgivere å prioritere å ansette lokal arbeidskraft.
Den mest bemerkelsesverdige endringen var økningen i den generelle lønnsterskelen for visum for faglærte arbeidere, som gikk fra £ 26 200 til £ 38 700.
Den britiske regjeringen har også erstattet Shortage Occupation List med den nye Immigration Salary List (ISL).
Dette sikrer at arbeidsgivere ikke lenger kan betale innvandrere mindre enn britiske arbeidstakere i mangelyrker.
Stillingene i ISL er både faglærte og mangelyrker, og de anses også som «fornuftige» med tanke på dagens innsats for å prioritere den lokale arbeidskraften.
Varierende lønnsterskler og satser for faglærte arbeidere
Selv om den generelle lønnsgrensen har blitt hevet, er det fortsatt noen sektorer som opererer med andre lønnsregler.
Lønningene i bestemte bransjer, som helse og utdanning, er basert på nasjonale lønnstabeller.
I tillegg har myndighetene justert satsene for spesifikke yrker basert på data fra Office for National Statistics (ONS).
Fagarbeidere som søker jobb i ISL, kan oppfylle en lavere lønnsterskel enn den generelle lønnsterskelen.
I tillegg finnes det unntak for enkelte arbeidstakere, for eksempel personer med doktorgrad og personer under 26 år eller nykommere på arbeidsmarkedet.
Lavere lønnsterskler kan gjelde for fagarbeidere som kvalifiserer under disse unntakene.
Hver jobb som kvalifiserer for et fagarbeidervisum, har en unik firesifret kode, en såkalt SOC-kode (Standard Occupational Classification).
Myndighetene oppdaterer jevnlig listen over kvalifiserte jobber og tilhørende minimumslønnskrav.
Dette sikrer at lønnen gjenspeiler den typiske markedslønnen for hver rolle.
Sikre samsvar for arbeidsgivere
Når de korrigerte satsene nå trer i kraft, må arbeidsgivere og sponsorer tilby lønninger som oppfyller disse reviderte tallene.
Hvis du ikke overholder disse oppdaterte satsene, kan det føre til at du får avslag på visumsøknader for faglærte arbeidere.
Bruk av feil lønnstall kan også føre til sanksjoner for arbeidsgivere, inkludert potensielt tap av sponsorlisensen.
Innvandringseksperter råder sponsorer til å gjennomgå Home Office’s veiledning regelmessig.
De bør bruke Sponsorship Management System (SMS) for å holde seg informert om eventuelle endringer i sponsorprosessene.
Situasjonen tjener også som en påminnelse til arbeidsgivere om å gå nøye gjennom alle aspekter av visumkravene for faglærte arbeidere.
Dette inkluderer spesifikke stillingskoder og løpende priser for de ansatte, ettersom selv små forglemmelser kan forstyrre ansettelsesplanene.
Fremtidige konsekvenser for ansettelse av fagarbeidere
Hendelsen satte søkelyset på noen av utfordringene arbeidsgivere står overfor når de skal navigere i Storbritannias komplekse innvandringssystem.
Med hyppige oppdateringer av lønnsterskler, lønnssatser og stillingskoder må sponsorer være på vakt for å sikre at de nyeste reglene overholdes.
Dette kan være spesielt vanskelig for mindre arbeidsgivere som ikke har egne HR- eller juridiske avdelinger til å håndtere sponsorprosessen.
Fremover bør sponsorer forberede seg på ytterligere oppdateringer etter hvert som Storbritannia fortsetter å videreutvikle innvandringssystemet sitt.
Skilled Worker-visumet er nøkkelen til å opprettholde Storbritannias tilgang til globale talenter, samtidig som det sikrer at lønnsstandardene er i tråd med markedsrealitetene.
Fremtidige oppdateringer av politikken gjør det også mulig for myndighetene å balansere etterspørselen på arbeidsmarkedet og målene for migrasjon.
Arbeidsgivere og sponsorer oppfordres til å være proaktive ved å sjekke oppdateringer fra myndighetene og søke råd hos immigrasjonsspesialister.