Myndighetene i Storbritannia er i ferd med å undersøke hvordan IT- og ingeniørbransjene skal fylle ledige stillinger.
Innenriksminister Yvette Cooper har gitt Migration Advisory Committee (MAC) i oppdrag å gjennomgå jobbene i IT- og ingeniørbransjen.
MAC er et uavhengig offentlig organ som gir råd til regjeringen i migrasjonsspørsmål.
Den har spilt en viktig rolle i utformingen av Storbritannias innvandringspolitikk, og har levert ekspertanalyser og anbefalinger basert på de nyeste dataene.
Formålet med gjennomgangen er å forstå hvorfor disse to bransjene er så avhengige av internasjonal arbeidskraft.
Den vil også undersøke om det britiske innvandringssystemet må endres for å støtte disse viktige sektorene.
Hvorfor vurdere IT- og ingeniørjobber nå
Gjennomgangen av disse sektorene er en del av Storbritannias bredere arbeid med å reformere innvandringssystemet.
Regjeringen ønsker å skape en mer bærekraftig og balansert tilnærming til arbeidsmarkedet.
De ønsker å dekke behovene til viktige bransjer, samtidig som de prioriterer å ansette innenlandsk arbeidskraft og ikke baserer seg for mye på utenlandsk arbeidskraft.
For å få til dette planlegger regjeringen å knytte innvandringspolitikken sammen med kompetanseutvikling.
I sitt brev til MACs styreleder, professor Brian Bell, anerkjente innenriksminister Yvette Cooper de internasjonale arbeidernes bidrag.
Hun understreket imidlertid også behovet for et kontrollert og styrt system som bedre tjener nasjonale interesser.
«Gitt det betydelige bidraget disse sektorene gir til økonomien, er det avgjørende at vi forstår hvor avhengige vi er av internasjonal arbeidskraft», sier Cooper.
Hun la til at det også er viktig å vite «om det finnes noen barrierer som hindrer bedrifter i å ansette innenlands».
Det økende behovet for kvalifisert arbeidskraft
De siste årene har Storbritannias etterspørsel etter fagarbeidere innen IT- og ingeniørfagene økt kraftig.
Disse sektorene er avgjørende for landets økonomi, driver frem innovasjon og opprettholder landets konkurransefortrinn globalt.
Mange bedrifter i disse bransjene har imidlertid slitt med å finne talentene de trenger i Storbritannia.
Dette har ført til økt bruk av internasjonal rekruttering.
MAC har fått i oppdrag å analysere årsakene til denne utviklingen i IT- og ingeniørbransjen.
Den vil samle innspill fra ulike interessenter, inkludert bedrifter, bransjeeksperter og arbeidstakere i de to sektorene.
Kommisjonen skal se nærmere på hvilke spesifikke yrker innen IT og ingeniørfag som er mest avhengige av utenlandske talenter.
Deretter vil vi se nærmere på de potensielle effektene av å redusere avhengigheten av internasjonal arbeidskraft, blant annet mangel på kvalifisert arbeidskraft, og hvordan dette kan påvirke innovasjon og produktivitet.
MAC vil undersøke faktorer som fører til mangel på kompetanse, blant annet opplæring, lønn og arbeidsforhold.
Vi vil også se på hvordan disse to sektorene har håndtert mangelen på arbeidskraft på andre måter enn ved å rekruttere internasjonalt.
I tillegg vil gjennomgangen vurdere effekten av å stå på innvandrerlønnslisten og vurdere om IT- og ingeniørjobber fortsatt bør stå på den.
Hva skjer nå?
MAC forventes å rapportere tilbake til regjeringen innen ni måneder.
Når rapporten er levert, vil regjeringen gjennomgå funnene og ta stilling til eventuelle nødvendige politiske endringer.
Dette kan føre til justeringer i innvandringssystemet og nye initiativer for å styrke innenlandsk opplæring og utdanning.
Hvis disse bransjene ikke kan dekke det innenlandske behovet for arbeidskraft, kan myndighetene lette på innvandringsreglene for stillinger med høy etterspørsel.
Det kan også føre til flere tiltak for å støtte opplæring og bygge opp en mer robust arbeidsstyrke innen IT- og ingeniørbransjen.
På den annen side kan gjennomgangen vise at disse sektorene kan gjøre mer for å rekruttere og lære opp hushjelper.
I så fall kan myndighetene iverksette tiltak for å oppmuntre eller kreve at bedrifter prioriterer personer bosatt i Storbritannia når ledige stillinger skal besettes.
En avgjørende tid for IT- og ingeniørbransjen
Begge bransjene er i rask endring, og den teknologiske utviklingen skaper nye muligheter og utfordringer.
Evnen til å tiltrekke seg og beholde de beste talentene er avgjørende for bedrifter som ønsker å holde seg i front i et stadig mer konkurranseutsatt globalt marked.
Brexit har ført med seg nye utfordringer ettersom den frie bevegeligheten påvirker arbeidstakere som flytter mellom Storbritannia og EU-landene.
Denne gjennomgangen vil hjelpe myndighetene med å forstå hvordan disse endringene påvirker IT- og ingeniørbransjen, og sikre fortsatt vekst.
I mellomtiden oppfordres bedrifter i disse bransjene til å komme med tilbakemeldinger til MAC og delta i vurderingsprosessen.
Deres innsikt vil være uvurderlig når myndighetene skal utvikle en politikk som imøtekommer behovene til både arbeidsgivere og arbeidstakere.
Redusere innvandringen og øke den lokale arbeidsstyrken
Den nye britiske Labour-regjeringen har planer om å redusere det høye innvandringstallet ved å forbedre den innenlandske kompetanseopplæringen.
Samtidig som regjeringen verdsetter bidragene fra internasjonale arbeidstakere, tar den sikte på å styre innvandringen bedre ved å knytte den sammen med en kompetansepolitikk.
MAC, det nye regjeringsorganet Skills England og Industrial Strategy Council vil samarbeide om å identifisere kompetansegap og mangel på arbeidskraft.
Disse organisasjonene vil samle inn og analysere data med innspill fra Department for Work and Pensions (DWP).
De vil møtes jevnlig, analysere data og gi myndighetene råd om hvordan de kan løse disse problemene.
Målet med dette samarbeidet er å skape en strukturert, evidensbasert tilnærming til å håndtere mangel på arbeidskraft og kompetanse.