Den europeiske union (EU) tar store skritt for å ønske talentfulle arbeidstakere fra hele verden velkommen.
Med nye programmer som EU Talent Pool og oppdateringer av eksisterende regler gjør EU det lettere for folk fra land utenfor Europa å finne jobb og bosette seg i EU-land.
Den nye nettbaserte plattformen, EU Talent Pool, skal hjelpe arbeidssøkere fra land utenfor EU med å finne jobb i Europa.
Målet er å hjelpe arbeidsgivere med å finne den faglærte arbeidskraften de trenger, og å avhjelpe mangelen på arbeidskraft i mange bransjer i EU.
Hva er EUs talentpool?
EU Talent Pool er et nettbasert verktøy der arbeidssøkere fra tredjeland eller land utenfor EU kan opprette profiler.
Disse profilene vil hjelpe arbeidssøkere fra land utenfor EU med å laste opp CV-en sin og vise frem ferdigheter, kvalifikasjoner, arbeidserfaring og språkkunnskaper.
De kan også spesifisere hvilke typer jobber de er på utkikk etter, og hvor i EU de foretrekker å jobbe.
Dette gjør det lettere for arbeidssøkere fra land utenfor EU å søke etter og søke på jobber i EU.
Samtidig får arbeidsgivere i EU tilgang til et større utvalg av kvalifisert arbeidskraft, noe som fører til bedre jobbmatch og økt produktivitet.
De kan legge ut ledige stillinger, søke etter egnede kandidater og kontakte potensielle ansatte direkte gjennom plattformen.
EUs medlemsland kan selv bestemme om de vil delta i Talent Pool.
Hvis de gjør det, kan de velge hvilke grupper, for eksempel arbeidsgivere og bemanningsbyråer, som skal kunne bruke systemet.
Denne fleksibiliteten gjør det mulig for hvert enkelt land å skreddersy plattformen slik at den dekker deres spesifikke behov, samtidig som man beholder en standardisert tilnærming i hele EU.
Medlemsstatene kan også trekke seg ut av EU Talent Pool-systemet ved behov.
Landene må informere EU-kommisjonen minst seks måneder før de trekker seg ut, for å sikre stabilitet og kontinuitet i plattformen.
Hva kan EU Talent Pool bidra med?
EU Talent Pool gjør det enklere for både arbeidssøkere og arbeidsgivere å komme i kontakt med hverandre.
Ifølge en pressemelding fra Det europeiske råd skal Talentpoolen «matche profiler av arbeidssøkere fra land utenfor EU med ledige stillinger i mangelyrker hos arbeidsgivere i EU».
Dette betyr at EU Talent Pool vil fokusere på jobber og stillinger som EU har hatt problemer med å fylle med lokal arbeidskraft.
Mangelen på arbeidskraft har påvirket mange medlemsstater, noe som har hatt en negativ innvirkning på næringslivet og økonomien.
Bransjer som helse, teknologi og ingeniørfag er særlig berørt av dette problemet.
Ved å invitere talentfulle mennesker fra andre land håper EU å kunne fylle viktige jobber som i dag står tomme.
Dette sikrer at bedriftene kan håndtere mangelen på arbeidskraft og ha den arbeidskraften de trenger for å blomstre.
Håpet er også å styrke arbeidsmarkedet og gjøre det mer konkurransedyktig ved å hente inn ny kompetanse og nye ideer.
EU Talent Pool har også som mål å redusere barrierene som arbeidssøkere og arbeidsgivere ofte møter.
Dette gjelder blant annet usikkerhet rundt informasjon om EU-jobber, utenlandske kvalifikasjoner og kostnadene ved internasjonal rekruttering.
Det kan være vanskelig for arbeidssøkere å finne troverdig informasjon om stillingsutlysninger i EU.
På den annen side kan arbeidsgivere stille spørsmål ved om en potensiell kandidats kvalifikasjoner fra andre land er sammenlignbare med kvalifikasjonene i EU.
EU Talent Pool har også som mål å løse problemet med at internasjonale ansettelser er en kostbar og tidkrevende prosess.
Med nettplattformen håper EU å gjøre det enklere å ansette internasjonalt ved å samle alt på ett sted og gjøre prosessen mer oversiktlig.
Håndtering av EUs mangel på arbeidskraft
EU Talent Pool er en sentral del av EUs kompetanse- og talentmobilitetspakke, som ble innført i november 2023.
Pakken inneholder også andre tiltak som skal gjøre det lettere for borgere fra land utenfor EU å arbeide og bo i EU.
En del av den er Kommisjonens anbefaling om godkjenning av kvalifikasjoner fra tredjelandsborgere.
Den omfatter blant annet tiltak for å gjøre det enklere og raskere å anerkjenne ikke-EU-borgeres ferdigheter og kvalifikasjoner.
Et annet er «Europa på vei», som tar sikte på å integrere muligheter for læringsmobilitet i alle utdannings- og opplæringsløp.
Kompetanse- og talentmobilitetspakken bygger på tidligere arbeid, blant annet EUs nye migrasjons- og asylpakt.
Slik fungerer det med EUs direktiv om kombinerte tillatelser
I april 2024 innførte EU også sitt direktiv om kombinerte tillatelser.
Den gjør det mulig for arbeidstakere fra land utenfor EU å søke om én tillatelse for å bo og arbeide i EU i stedet for å trenge separate tillatelser.
Dette gjør det enklere for arbeidstakere fra land utenfor EU å navigere i EUs innvandringssystem.
Det effektiviserer og fremskynder også søknadsprosessen, noe som reduserer den administrative byrden for arbeidssøkere og arbeidsgivere.
Ved å ha én enkelt tillatelse for både opphold og arbeid unngår arbeidssøkere forvirring og forsinkelser som følge av flere søknader.
Direktivet beskytter også arbeidstakernes rettigheter, noe som gjør EU til en mer attraktiv destinasjon for faglært arbeidskraft.
Hva skjer videre
EU Talent Pool er et viktig bidrag til å avhjelpe mangelen på arbeidskraft og styrke EUs arbeidsmarked.
Den er imidlertid ikke klar ennå. De ulike delene av EU-regjeringen må fortsatt bli enige om de endelige detaljene.
Men når det først er oppe og går, kan det endre hvordan folk over hele verden finner jobber i Europa.
EU fortsetter å jobbe med disse initiativene, og det er tydelig at Europa ser fremover.
Det ser ut til å bli en fremtid der talenter fra hele verden bidrar til å gjøre EU sterkere, mer mangfoldig og klar for de utfordringene som ligger foran oss.