Myndighetene i Storbritannia har hevet den generelle lønnsgrensen for internasjonale fagarbeidere.
Bedrifter i Storbritannia må nå betale mer for å ansette internasjonale arbeidstakere.
Fra 4. april er den generelle lønnsgrensen for faglærte 38 700 pund, en økning på 48 prosent fra tidligere 26 200 pund.
Ifølge regjeringen vil økningen bidra til å sikre at Storbritannias innvandringssystem fokuserer på rekruttering av høyt kvalifisert arbeidskraft.
Det vil også bidra til at Storbritannias økonomi vokser, samtidig som den samlede nettomigrasjonen reduseres.
«Det er på tide å stenge kranene og stanse strømmen av billig arbeidskraft fra utlandet», sier innenriksminister James Cleverly i en pressemelding.
Han la til at de «uholdbart høye migrasjonstallene» er «rett og slett ikke rettferdige», ettersom de «undergraver lønningene til hardtarbeidende [British] mennesker».
Cleverly la til: «Arbeidsgiverne må også ta sin del av ansvaret og sette britiske arbeidstakere først.»
Hevingen av lønnsgrensen er en del av en robust og rettferdig tiltakspakke som innenriksministeren kunngjorde i desember 2023.
Storbritannias endringer i innvandringspolitikken innebærer at 300 000 personer som kom til landet i fjor, ikke lenger vil kunne gjøre det.
Innvandring Lønnsliste terskel
En annen del av de politiske endringene for å redusere nettoinnvandringen er å erstatte Shortage Occupation List (SOL) med en Immigration Salary List (ISL).
Regjeringen understreket at ingen sektor skal være permanent avhengig av innvandring.
Arbeidsgivere vil ikke lenger kunne betale innvandrere mindre enn britiske arbeidstakere i mangelyrker.
Jobber som er inkludert i ISL, «må ikke bidra til å redusere lønningene og undergrave rekrutteringen av britisk arbeidskraft».
Roller vil bare bli inkludert i ISL hvis de er både faglærte og mangelvare, og hvis de anses som «fornuftige» med tanke på den nåværende innsatsen for å investere i den lokale arbeidsstyrken.
Etter anbefaling fra Migration Advisory Committee (MAC) vil ISL omfatte 21 roller.
Bare åtte prosent av alle jobber som er kvalifisert for faglært arbeid, er inkludert i ISL.
I likhet med SOL vil ISL-jobbene få en rabatt på 20 prosent basert på den nye økte lønnsgrensen.
Fra og med 4. april må arbeidsgivere som sponser faglærte arbeidstakere, betale minst 38 700 pund eller «going rate», avhengig av hva som er høyest.
Dette betyr at den nedsatte lønnsgrensen for generelle fagarbeiderjobber på ISL nå vil være 30 960 pund.
Unntatt fra det nye kravet om medianlønn er ansatte i helse- og omsorgssektoren og de som jobber på de nasjonale lønnstabellene.
Det vil imidlertid fortsatt gjelde en standardgrense for helse- og omsorgsarbeidere, som vil øke fra 26 200 pund til 29 000 pund.
Det betyr at den rabatterte lønnsgrensen for helse- og omsorgsarbeiderjobber i ISL nå vil være 23 200 pund.
Britisk arbeidsstyrke «Back to Work Plan»
Innenriksminister Cleverly sa at regjeringen legger om innvandringslovgivningen for å prioritere «de flinkeste og beste som har den kompetansen økonomien vår trenger».
Dette innebærer å prioritere britiske arbeidstakere og arbeidsgivere som investerer i opplæring, kompetanseheving og ansettelse av hushjelper først.
Storbritannias arbeids- og pensjonsminister Mel Stride mener at Storbritannia altfor lenge har vært avhengig av arbeidskraft fra utlandet når det finnes lokale talenter.
Han uttalte at lønnsøkningen og velferdsreformene vil frigjøre potensialet i den britiske arbeidsstyrken.
«Jeg er fast bestemt på å gi arbeidssøkere den støtten de trenger for å komme seg videre gjennom vår Back to Work-plan på 2,5 milliarder pund», sa Stride.
Han la til at Storbritannias nettverk av jobbsentre tilbyr «lærlingplasser, oppstartsleirer og kompetanseprogrammer for å hjelpe enda flere i arbeid».
Back to Work-planen har som mål å fjerne hindringer for sysselsetting for over en million briter som er langtidsledige, langtidssyke eller funksjonshemmede.
Andre tiltak for å redusere nettomigrasjonen
Den britiske regjeringen har også iverksatt flere tiltak for å redusere nettomigrasjonen.
Fra 11. mars må omsorgsfirmaer som planlegger å ansette arbeidsinnvandrere, registrere seg hos Care Quality Commission. (CQC)
Denne endringen skal bidra til å bekjempe og forhindre utnyttelse og misbruk av arbeidstakere i sektoren.
Regjeringen forbød også helse- og omsorgsarbeidere å ta med seg pårørende til Storbritannia.
Fra januar 2024 er det bare utvalgte personer med studentvisum som kan ta med seg familien til Storbritannia. De kan bytte til arbeidsvisum først etter at de har fullført kurset.
MAC er også i ferd med å gjennomgå Graduate Visa-ordningen for å sjekke om den tjener sitt formål og ikke misbrukes.
Fra og med 11. april øker kravet til minimumsinntekt for familierelaterte visum fra 18 600 pund til 29 000 pund.
Dette beløpet vil økes ytterligere til 38 700 pund innen begynnelsen av 2025 for å sikre at personer som kommer til Storbritannia, får økonomisk støtte.
Fra februar 2024 vil migranter også betale et høyere helsetillegg for innvandrere (IHS). De høyere gebyrene vil øke de totale kostnadene for å få visum til Storbritannia betydelig.