Helse- og omsorgsarbeidere som allerede er i Storbritannia vil få lov til å bo hos familiene sine

Storbritannias (Storbritannia) regjering vil implementere de nye immigrasjonsforskriftene i hele 2024.

De nye reglene ble kunngjort i desember 2023 og er regjeringens svar for å dempe den økende nettomigrasjonen i landet.

Offisiell statistikk fra i fjor viste at nettomigrasjonen hadde nådd rekordhøye 745 000 i 2022.

Endringene i innvandringspolitikken vil påvirke helse- og omsorgsarbeidere og enkeltpersoner som søker familievisum og fagarbeidervisum.

Den britiske regjeringen forventer at de nye reglene vil redusere antallet mennesker som immigrerer til landet med rundt 300 000 årlig.

Flere detaljer om de kommende endringene i innvandringspolitikken

Den britiske regjeringen ga ut ytterligere informasjon om de kommende endringene midt i kritikken.

Dette er for å gi klarhet for arbeidsgivere og migranter i Storbritannia som kan bli berørt av endringene.

Nedenfor er detaljene om hver endring i retningslinjene, inkludert når den trer i kraft.

Helse- og omsorgsarbeidere som allerede er i Storbritannia kan få lov til å bo hos sine pårørende.

Helse- og omsorgsarbeidere vil ikke lenger få lov til å ta med seg pårørende til Storbritannia.

I året som endte i september 2023, ble 101 000 helse- og omsorgsarbeidervisum utstedt til helse- og omsorgsarbeidere. I tillegg ble anslagsvis 120 000 visum gitt til deres pårørende.

Innenriksdepartementet presiserer at helse- og omsorgsarbeidere som allerede er i Storbritannia vil få lov til å forbli hos sine pårørende.

Dette vil også gjelde de som forlenger, bytter arbeidsgiver og søker bosetting.

I tillegg vil helse- og omsorgsarbeidere som allerede var i Storbritannia før regelendringen og som ikke har tatt med pårørende ennå, få lov til å ta dem under sponsingen.

Omsorgsleverandører som sponser ikke-regulerte aktiviteter kan fortsette, men vil ikke få lov til å ansette nye arbeidere.

Omsorgsleverandører i England som ønsker å sponse utenlandske helse- og omsorgsarbeidere må være regulert av Care Quality Commission (CQC).

Likevel vil innenrikskontoret tillate omsorgsleverandører å fortsette å sponse arbeidere i utelukkende ikke-regulerte aktiviteter før policyen endres. Disse arbeidernes visumforlengelser kan også innvilges.

Pleietilbydere vil imidlertid ikke lenger få lov til å ansette nye arbeidstakere til slik ikke-regulert virksomhet.

Utlendingshelsetillegget (IHS) økes ikke før 31. januar.

Migranter vil måtte betale mer for å få tilgang til den statlige nasjonale helsetjenesten (NHS) for å sikre at offentlige tjenester ikke utnyttes.

Tillegget for voksne vil øke fra £624 til £1035 årlig. Barn, studenter, deres pårørende og søkere til Youth Mobility Scheme vil øke fra £470 til £776 per år.

Den britiske regjeringen kunngjorde opprinnelig økningen i IHS-betalingene i juli 2023, som var planlagt vedtatt 16. januar 2024. Dette forventes å bli forsinket .

Implementeringsdatoen for økningen i IHS-betalinger er tidligst satt til 31. januar.

The Shortage Occupation List (SOL) er nå Immigration Salary List (ISL).

Den britiske regjeringen vil reformere Shortage Occupation List (SOL) og fjerne 20 % rabatt på lønn for mangelyrker. SOL vil bli omdøpt til Immigration Salary List (ISL).

I hele januar 2024 vil Migration Advisory Committee (MAC) gjennomgå hvilke nåværende SOL-jobber som bør forbli på listen i tråd med de nye lønnsgrensene.

Den nåværende SOL vil forbli på plass til de nye lønnsgrensene er implementert sent på våren.

Gjennomgang av visumruten for graduate vil fortsette til slutten av 2024

I likhet med mangelen på yrkeslisten, vil MAC også se på Graduate-ruten. Dette arbeidet forventes å pågå til senere på året.

Storbritannias Graduate-visumrute bør fungere i Storbritannias beste interesser og prioriteringer.

Det bør også opprettholde integriteten og kvaliteten til Storbritannias høyere utdanningssystem.

Høyere minstelønnsgrense for fagarbeidere og familievisumsøkere

Innenriksdepartementet hadde understreket at det nye kravet til høyere minsteinntekt (MIR) ikke ville bli implementert med tilbakevirkende kraft.

Minimumslønnsgrensen for dyktige arbeidere er satt til å øke fra £18 600 til £38 700 våren 2024.

Helse- og omsorgsarbeidere og roller på nasjonale lønnstabeller, som lærere, er unntatt fra denne regelendringen.

På den annen side vil lønnsinntektsgrensen for familievisum økes trinnvis. Det endelige beløpet på £38 700 vil tre i kraft innen slutten av 2025.

Fagarbeidere som allerede er i Storbritannia og de som søkte før regelendringen, trenger ikke oppfylle den nye lønnsgrensen når de skifter jobb, forlenger eller slår seg ned.

Det forventes imidlertid at arbeidsinnvandrernes lønnsutvikling vil stemme overens med bosatte arbeidere.

De vil være underlagt siste lønnsdata på 25. persentil når de søker om endringer eller utvidelser.

Den nye lønnsterskelen for familievisum vil også kun ramme førstegangssøkere.

Personer som allerede er på familievisumruten, som fornyer eller søker om permanent opphold, vil følge gjeldende MIR.

Enkeltpersoner som bytter rute må imidlertid følge den nye inntektslønnsgrensen.